从明年起，澳大利亚的新父母将可以把其中6周的带薪育儿假拆开，在两年内休完即可。

妇女部长奥德维尔（Kelly O’Dwyer）周二公布了重大的改革措施，让新父母在休假上获得更大灵活性。

到目前为止，主要照顾者——主要是女性——被迫一次性休完为期18周的带薪育儿假。但在改革之后，新爸爸或者新妈妈在孩子出生后的第一年，可以一次性只休12周，而剩下的6周在孩子两岁前休完即可。

奥德维尔说，这项“改变游戏规则”的改革将于2020年生效。“我们希望为女性及其家人提供选择，我们知道父亲也希望与孩子共度时光，因此需要制度有更多的灵活性。”她说。

该福利以最低工资支付，税前每周总计719.35元，作为主要照顾者的父亲或母亲的年收入必须低于15万元才有资格享受。

根据社会服务部的数据，在2017 – 18年有大约16万名家长开始休带薪育儿假。

根据新变化，新爸爸或新妈妈可以把剩下的6周带薪假拆成每周休一天，持续30周。这意味着无论谁是主要照顾者，都可以每周只工作四天，同时仍可通过政府福利，在家中获得第五天的工资。

他们可以选择在一年内连续休完6周的假期，或者任何适合个人情况的配置。

 Newport的新妈妈洁玛（Gemma Toogood）对这一变化表示欢迎：“你可以尽量做好准备，但拥有这种灵活性可以提供一个至关重要的保障。因为孩子出生后存在很多不确定性；意外的成本或医疗问题，所以我们应该有选择。”

周二，奥德怀尔在堪培拉全国新闻具乐部公布了1.09亿元的女性经济安全新政策，而对带薪育儿假的变化是此次声明的核心内容。

在明年上半年的联邦选举之前，新政策是关注父母生活成本压力的战略之一。

所有休假安排都需要由雇主和父母直接协商。享有雇主支付的育儿假计划的新父母，仍然可以在政府福利之上获得这一权利。

但是澳大利亚的许多工作场所，尤其是小型企业，都没有提供雇主资助的计划，这意味着政府的带薪育儿假是许多新父母唯一能够享受到的育儿假。

新政策需要作为立法引入议会，并将于2020年7月1日开始实行，这意味着联盟党需要再次当选，且立法通过两院表决，才能以使其成为现实。

奥德维尔说，虽然许多男性都开始休育儿假，但还需要做更多的事情来促进这一做法，目前仍然主要是女性休假，因此女性的经济保障较差。

女性的收入可能低于男性；她们的兼职工作几率是男性的两倍多；在退休年龄，她们的退休金余额比男性少42％。